『５時に帰るドイツ人、５時から頑張る日本人』を読む③

余裕(休暇)があってこそ良い仕事ができる、大いに休め

ーあらためて憲法を学ぶ　青山崇

　ドイツはすべて良いわけではない。例えば労働時間法が適用されるのは、社会保険が適用される人だけである。

　しかし、日本では夢のようなことも実施されている。少し紹介しておこう。

　「ワーキング・タイム・アカウント」(労働時間貯蓄口座)が約６割の労働者に普及している。

　残業時間を銀行口座のように貯めて、有給休暇に振り替えることができるのである。

　また口座がプラスである限り、好きな時間に出社し帰ることができる。金曜日は昼で帰り２泊３日の旅行に出る人もいる。

　リフレッシュに「最低２週間の長期休暇は当然の権利」とドイツでは考えられている。

　しかし、日本では、「罪悪感を感じる」人が60％と高い。

　気分転換に最低１週間、本当にリフレッシュできるのは２週間目からだと言う。さらにまだ少ないが、大企業で１ケ月、長ければ１年間の長期休暇もある。

　私ごとで恐縮だが、40歳後半頃だろうか、自律神経失調症に侵され、悩んだ末思い切って期間を決めずに休んだ。そのせいか快復して現在に至っている。

　以後、長期休暇は絶対必要と、調子の優れない人には「周りを気にせず」休むことを勧めてきた。

　働く目的は違うだろうが、皆に共通する最大の目的は、生活の糧をえることであろう。

　しかし、健康を損なえばそれができなくなる。まさに「健康第一」なのだ。

　当たり前すぎるのだが、カロウシ日本はこれをないがしろにしている。大いに「休みをとるべし」。